La parità di genere nel contesto lavorativo della società
Verbatim
La Verbatim Soc. Coop. ha intrapreso una scelta importante in ambito parità di genere al fine di tutelare un rapporto equo e rispettoso di ogni forma di pensiero e orientamento.
Nel rispetto del piano strategico scelto dalla società abbiamo adottato delle linee guida, metodologie e strumenti per garantire il rispetto delle varie figure che interagiscono con la società o che ne sono partecipe attivamente sia come dipendenti, soci e collaboratori esterni.
E’ possibile scaricare l’estratto della procedura adottata al seguente link
Di seguito si riportano i dati al 31.12.2025 relativi al rapporto uomo/donna nelle varie mansioni aziendali.
|
Sesso Biologico |
PERCENTUALI |
|||||
|
RUOLO |
F |
M |
Totale |
|
F |
M |
|
Capo area |
17 |
19 |
36 |
|
47,22% |
52,78% |
|
Data-Entry |
12 |
3 |
15 |
|
80,00% |
20,00% |
|
Fonico |
116 |
68 |
184 |
|
63,04% |
36,96% |
|
Stenotipisti |
11 |
10 |
21 |
|
52,38% |
47,62% |
|
Trascrittori |
164 |
43 |
207 |
|
79,23% |
20,77% |
|
Tecnico |
|
2 |
2 |
|
0,00% |
100,00% |
|
Totale complessivo |
320 |
145 |
465 |
|
68,82% |
31,18% |
Informativa Segnalazioni per la parità di genere
Verbatim Soc. Coop. disapprova e sanziona qualsiasi comportamento non allineato ai principi espressi nella politica di parità di genere, anche se la condotta è attuata nella convinzione che sia nell’interesse e/o a vantaggio della cooperativa stessa.
Per questo, è di fondamentale importanza che ciascuno di noi si attivi per una tempestiva segnalazione ogniqualvolta dovesse percepire un comportamento non in linea con i nostri principi etici da parte di chiunque, che si tratti di colleghi, consulenti, collaboratori, fornitori o altre terze parti, così come dei vertici di Verbatim.
Garanzie del segnalante
Verbatim tutela la riservatezza dell’identità delle persone che effettuano segnalazioni in buona fede garantendo il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.
Cosa segnalare?
Le segnalazioni possono riguardare:
- molestie sul posto di lavoro;
- abusi fisici e verbali specialmente verso le donne;
- discriminazione di genere in relazione alle condizioni di lavoro;
- disparità di trattamento tra i generi nell’accesso alla formazione e/o altre attività aziendali;
- disparità nella concessione di benefit aziendali;
- disparità salariali ingiustificate e collegate alla discriminazione di genere;
- qualsiasi deriva dalle enunciazioni della politica di parità di genere emessa da Verbatim.
Modalità di segnalazione
Verbatim mette a disposizione i seguenti canali di segnalazione:
Tramite il canale interno. La Piattaforma Whistleblowing, che può essere utilizzata per segnalazioni riguardanti comportamenti non allineati ai principi espressi nella politica per la parità di genere. Uno strumento compilabile on line, accedendo all’area riservata ai lavoratori di Verbatim, raggiungibile collegandosi alla pagina https://www.cooperativaverbatim.it/wp/248-2/
Tramite il canale esterno di posta ordinaria indirizzata
Verbatim Soc. Coop, via della Croce Rossa n. 8 Padova, CAP 35129.
Att.: Comitato Guida per la parità di genere
